【問題】年終 14個月 怎麼 算?推薦回答 1.《減醣‧好油‧綠拿鐵:四階段減醣步驟,3個月瘦14公斤,三餐最方便迅速、能量滿分的飲食計畫》作者:曾心怡廖書嫻 ★四階段減醣規劃,讓你輕鬆瘦身 ★教你如何分辨、選購及使用好油,運用不同食材,組合出各種美味的減醣配方 ★36種兼具飽足感和奇效的減醣好油綠拿鐵 ★15杯能量滿滿的火箭飲料‧10種解饞的脂肪炸彈‧10款減醣好油冰箱常備醬料 越來越多研究顯示,脂肪不再是飲食禁忌,減少醣類(碳水化合物)的攝取,才是健康與瘦身的王道。 然而生活周遭到處是地雷,要控制醣的攝取量何其容易。... 2.《教我誠實面對錯誤的14個勇氣魔法》作者:李政宴勇敢面對錯,跟藉口謊言說掰掰! 媽媽交待的事情忘了做; 老師交待的功課没有寫; 不小心把朋友重要的東西弄丟了…… 坦白會被罵,說謊又會怕被揭穿, 這下子該怎麼辦? 彩如有好多這樣的困擾, 她該怎麼做才是對的呢? 孩子漸漸長大後,有時候為了怕被罵,或者為了吸引人注意,常常會不自覺就說出一些謊言藉口,對吧?我們知道孩子不是故意的,但相信爸媽們聽了一定既生氣...3.《0~3歲寶寶14階段潛能開發書:優生學專家教你掌握月齡成長,308個訓練遊戲,全方位提升嬰幼兒四大能力!【隨書贈】《我的寶寶成長手札{0~3歲潛能開發用}》(暢銷修訂版)》作者:吳光馳 ★博客來暢銷榜★ ★NO.1 第一本優生學專家「按月齡分階」教養專書★ ★隨書贈:《我的寶寶成長手札{0~3歲潛能開發專用}》★ 針對0~3歲,308個訓練遊戲,29個經典育兒Q&A, 全方位提升嬰幼兒【認知】、【動作】、【語言】、【生活自理和社交】四大能力! ●最實用!0~3歲寶寶父母教養操作手冊,一翻就能用!● ★[最關鍵!]0~3歲,是寶寶成長學習...4.《傑瑞的冷靜太空:14個正向教養工具,讓孩子終身受用的健康情緒管理技能》作者:簡‧尼爾森博士正向教養協會唯一官方繪本! 全球父母期盼的兒童情緒管理工具 幫助孩子成為自己最佳的情緒管理教練 傑瑞氣沖沖的從外面回家,碰一聲把門摔上,然後又用力踢了桌子一腳,接著開始放聲大哭…… 本書透過1個生動有趣的故事,帶出14個正向教養工具,讓孩子自然習得一生受益、穩定而健康的情緒管理技能。 書中內容非常適合親子、師生共讀,幫助孩子成為自己最佳的情... 5.《認識身體有聲掛圖(中英台3種語言+24個身體部位+14個情緒與動作+2首律動性兒歌+互動問答遊戲)》作者:★★史上最有趣的「有聲」掛圖★★ 手指輕點、隨點隨學 「聽看說動想」五大能力開發一次到位! 掛圖會說話了,不僅會說3種語言,還會唱好聽的兒歌! 牆面掛環設計讓孩子能隨時學習。只需手指輕輕一點,知識便無所不在,是打造輕鬆快樂的學習環境絕不可或缺的育兒神器! ●「認識身體」主題: 每個孩子都必須認識的24個身體部位+14個情緒、動作與身體狀態,中英台三種字彙語音搭配全身及局部...6.《細細品味茶文化:14個千年茗茶傳奇、14篇趣味蔬果故事、18道中華美食典故》作者:管家琪「中華美食故事系列」 故事女王管家琪最新力作 108課綱提升跨領域素養最佳讀物 「這是一套什麼樣的書?」 首先,這當然不是一套食譜,不是要教大家怎麼做菜。 而是從文化的角度,把關於中華美食方方面面的文化知識,做了一番梳理和介紹。 本書特色 「聊齋誌異」一篇篇鬼故事是蒲松齡以一杯杯「大碗茶」換來的?茶葉最初的用途是治病,是誰開啟飲茶之風,進入嶄新的茶藝時代?七夕鵲橋相會...7.《自我肯定的14個勇氣提升術:與自信做朋友,就能帶來無比勇氣,發現自己的亮點,激發孩子無限大潛能!》作者:喬冰 「我怎麼可能做得到?」 「他好厲害,如果是我肯定做不到……」 孩子信心不足,是因為缺少了和失敗做朋友的勇氣 14種自信心建立法X漫畫圖解 培養出充滿幹勁、不怕挫折的孩子! 不自卑、不自滿,孩子的潛能從「自信心」開發! 現在開始請孩子試著肯定自己! 大膽嘗試看看吧!人生沒有這麼多「萬一」。 沒自信的孩子,容易把自己侷限在自己的框框思想裡, 成功的祕訣... 8.《神奇的便便工廠 貼紙遊戲書(14個精選場景+301張貼紙)》作者:\\風靡台韓的金妮比尼系列貼紙遊戲書來了// 搭配故事情節,貼出創意思考力! 食物們已經迫不及待到體內旅行, 讓小朋友能健康長大。 現在就跟著金妮比尼來趟食物消化之旅吧! 內含301張貼紙及14個精選故事場景,跟著劇情引導,動動小手也動腦,貼出專屬自己的貼紙故事書。 ● 生活主題,培養主動思考能力。 生活中一定會遇見的「便便」主題,孩子可以跟著文字敘述完成...9.《5Q益智磁力片:童話公主城堡(內含14個三角形磁力片+28個正方形磁力片+4個等腰三角形+18個窗台配件+1本造型教學書)》作者:創意x科學x數學x邏輯 百變造型‧創意無限 14個三角形磁力片+28個正方形磁力片+4個等腰三角形+18個窗台配件+1本造型教學書 磁力片的色彩豐富, 透過磁力功能設計, 輕鬆做出多種形狀的拆組, 從平面到立體, 任意變化創造出百變造型! 附上夢幻的窗台配件, 讓城堡更生動, 一起參加童話公主的城堡派對吧! 本書特色 空間邏輯x益智教具x想像創意x...10.《放學了!14個作家的妙童年》作者:朱天心、張曉風、廖玉蕙、簡媜…等放學後的時光,是一個人的探險,是我們最初和世界交朋友的方式── 在路上遇見一隻偷吃考卷的牛, 在田野間灌「肚猴」、焢番薯, 在空蕩的教室裡和「壞學生」單挑辯論, 跟著同學你家串串我家探探,吃吃點心,翻出舊木箱裡的寶,圍著唱機搖頭晃腦,把不認得的ABC唱得字正腔圓…… 我和同學跟著老師大聲練習發音,把ㄅ念成ㄅㄛ,ㄆ念成ㄆㄛ,1、2、3、4念成ㄧ、ㄚˋ、ㄙㄢ、ㄙㄨˋ──不對不對,重... 11.《比教科書有趣的14個科學實驗Ⅱ:滿足好奇心!開拓新視界!》作者:早稻田大學本庄高等學院實驗開發班 眾多老師熱烈推薦, 最佳科學實驗書籍第二彈,隆重登場! 熱心於教學的老師們,要如何運用有限的預算演示出有趣的實驗並進行授課呢? 用周遭就找得到的材料,將光、聲音、超音波、氣味……所產生的現象視覺化, 幫助學生們理解,並引導出學生們對科學的興趣吧! 師生一起做做看! ◆用聲音的力量浮起來!?超音波飄浮 ◆由美麗的三色液體學習溶劑、極性、比重 ◆用光來演奏...12.《比教科書有趣的14個科學實驗I:滿足好奇心!開拓新視界!》作者:早稻田大學本庄高等學院實驗開發班影森 徹荻野 剛中川 基 高中理科老師必讀! 讓學生驚呼的有趣科學實驗! 比起課本上的死板知識,「這才是真正的科學!」 由曾在許多科學競賽獲獎的理學院老師們撰寫, 用身邊隨手可得的材料,重現「實驗室等級」的實驗。 藉由實際操作,培養學生綜合性理解、思考的能力, 超精彩的實驗內容,絕對會讓學生們瞬間愛上科學的世界! 本書的作者群為早稻田大學本庄高等學院的實驗開發班,曾獲獎無數,包括「...13.《給STEAM的14個酷點子》作者:CAVEDU教育團隊發揮無限大的創造力 『不使用電腦也能玩電路學邏輯,發揮創意激發出各種可能!』 近年國中小教育吹起了一股STEAM教育熱潮 , 「STEAM教育」 (Science, Technology, Engineering, Art, and Mathematics)是結合科學、技術、工程、藝術以及數學的跨學科教學方法,各項領域以不單單只是純粹的學、術科課程,透過發想、設計、思考解決以及實... 14.《黃鼠狼毛毛的二十四個節氣:春夏篇》作者:楊熾 兒童故事書,以中國二十四氣節為中軸,由立春到大寒合共二十四篇故事,記述黃鼠狼毛毛與他三位動物小伙伴的日常趣事,在介紹傳統文化之際,亦傳達友愛的精神,大自然的美好,以及生命的可貴。 本書最以二十四節氣為背景,故事開展俱環繞節氣內容,如該節氣的氣侯特色、作物收成、民間習俗等。以此為引,主人公黃鼠狼毛毛及他的伙伴狐狸晶晶、刺蝟莎莎與蛇女彩虹經歷了二十四個好玩的節氣,既滋長了友誼,又收穫了...15.《十四個窗口:二十週年經典版 (隨書附贈「夢想城市」插畫書衣海報)》作者:林世仁陽光的味道,風的觸感,雨絲的氣息…… 每一扇窗,通往一片美麗的童話風景── 黎明前,夢醒過來,發現自己掉在草地上。 月亮偷偷望了它一眼,露出微笑:啊,多美麗的夢!…… 有雨天就有晴天;有夜晚,是因為有白天──「什麼都沒有的人」幾乎要激動起來,那麼,在這個世界上一定也有一個「什麼都有的人」…… 「或許我們可以先作半個朋友。」小孩和鳥抬抬右腳,再抬抬左腳,把影子...常見投資理財問答季獎金算法2020 年終獎金績效獎金制度公司分紅ptt年終 14個月 怎麼 算年收入包含年終嗎延伸文章資訊年終獎金有幾種?-生活與法律 | 年終分紅差別二、是工資,還是恩惠性給與,有什麼差別? 許多朋友最在意的幾個部分,應該是:雇主可不可以不發年終獎金、一定要整年在職才可以領嗎、發年終獎金時 ...加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 | 年終分紅差別然而,也有少數情況不同,比如雇主和求職者到職時便約定好保障2個月年終獎金、保障年薪14個月(包含2個月三節節金),這時候就可以認定三節、年終獎金屬於 ...公司不發年終獎金會違法嗎?這2種情況來決定 | 年終分紅差別一、保障年薪X個月、固定年終X個月,年終獎金屬於「工資」 · 二、到職時未特別約定,年終獎金屬於「獎金」福利性質.員工分紅制度對公司的影響及因應方法 | 年終分紅差別如員工分紅拿股票,而股東分紅拿現金,導致股東權益重大稀釋等。 國內對員工分紅入股 ... 酬,通常係員工薪資獎酬的一部份,與員工之年終獎金無異,如果員工年終獎金須.分紅獎金4.5個月令人羨慕廣達:還有年終獎金還沒發! | 年終分紅差別每到這個季節就是各家電子代工廠一年一度的分紅時刻,廣達(2382)今年的分紅獎金也在上周四(22日)揭曉,根據PTT上一名網友的分享,他表示自己在 ...年終獎金是怎麼設計出來的?一張表,解密主管的思考邏輯 | 年終分紅差別別寄託太多希望在年終,議定年薪才能保障薪酬權益. 面對年終獎金的發放額度,很難經由「勞雇雙方協商」決定,只能老闆拍板的情況,員工可以 ...當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼? | 年終分紅差別「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ... | 年終分紅差別3. 勞退金提撥:對於適用勞退新制的勞工,雇主必須為其提撥不低於每月工資6%之退休金,因此年終獎金若被認定是工資,應以當月月薪加計年終獎金之金額提撥 ...年終獎金有2種,你有分清楚嗎? | 年終分紅差別但如果勞資雙方事先在契約中就已明訂獎金規範,例如「保障年薪保證14個月」,這類的年終獎金就是「經常性給予」,屬於工資的一部分,為資方應該履行的條約 ...獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才,該加薪還是給股份? | 年終分紅差別在說明真正的年終獎金之前,還有一個是保障年薪,台灣公司通常保障年薪是13 個月,也就是說你的年薪會是月薪乘以保障年薪月份,但有的公司保障年薪月份 ...